Female Leadership Sparring

“Fix the system, not the women.”

Inga Scheumann, Diversity and Expat Coach, Zebra Coaching

“But support the women, until the system is ready.“

💩 Zweifel und Unsicherheit bei Mitarbeitenden und Vorgesetzten belasten weibliche Vorgesetzte und führen zu einer hohen “Beweislast”.

💩 Kurzsichtige Frauenförderungsprogramme enden oft zu früh, nämlich wenn die Frau eine Führungsposition erreicht hat.

💩 Es fehlt das Bewusstsein für die typische Sozialisierung von Frauen, die sich beim Ausüben der Führungsrolle auswirkt.

💩 Dies führt zu Frustration, da dann sowohl die eigenen und die äusseren Ansprüche kaum zu erfüllen sind.

🏆 Das Female Leadership Sparring von normagraf setzt genau da an: Es unterstützt Frauen während dem Ausüben ihrer Führungsrolle.

🏆 Gezielte 1:1 Sparring Einheiten schaffen Zeit und Raum für Ziele, Strategien, Konzepte und Reflexion.

🏆 Durch das externe, vertrauensvolle Setting werden individuelle Szenarien frei von Loyalitätskonflikten und politischen Agenden analysiert und vorbereitet.

🏆 Leaderinnen können so proaktiv handeln, und ihre Glaubwürdigkeit steigt. Statt Zweifel ernten sie nun Unterstützung und Rückendeckung.

🏆 Langfristig entsteht so von allen Seiten ein neues Selbstverständnis für Frauen in Führungsrollen.

🏆 Das spart Zeit, Energie und Nerven und damit selbstverständlich auch finanzielle und personelle Ressourcen.

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Danièle Lagnaz, Studienleiterin BSc Umweltingenieurwesen, ZHAW

Dr. Antonia Patt, Wissenschaftlerin Bundesforschungsinstitut für Tiergesundheit