Anpassung ist Potential-Verschwendung
Die Welt braucht lauter Führungskräfte, die zu ihrer Andersartigkeit stehen und damit selbstbewusst neue Standards setzen.
Denn nur gemeinsam mit neuen, diversen Perspektiven, können wir die kommenden Herausforderungen rechtzeitig anpacken und meistern.
Durchstarten mit dem Sparring:
- 🧩 Passgenaue Unterstützung:
Gutgemeinte Tipps von Privilegierten helfen leider nicht. Das Spiel läuft für Dich anders – Wir entwickeln Deinen persönlichen Plan!
- 🔒 Sparring ohne Loyalitätskonflikte:
Interne Sparringspartner bringen oft mehr Drama als Nutzen. Ein externes Sparring heisst vertrauliche Gespräche ohne Machtspiele und Politik.
- 🛡 Keine Hausaufgaben, keine Sorgen:
Deine Zeit ist kostbar, Dein Plan voll. Ich übernehme die strukturierte Vorbereitung aller Treffen. Deine Entlastung mit Ergebnisgarantie!
Diverse Leaders Sparring
Drei Schritte zum Erfolg:
Dein Kompass
Schritt 1: Was willst Du, kannst Du, musst Du?
Mehr Luft
Schritt 2: Methoden für effektive Priorisierung und Fokussierung
Dein Fahrplan
Schritt 3: Gezielte strategisch-diplomatische Unterstützung
Überlebens-Werkzeuge und sichere Räume!
- Erfolgs-Dialoge – Regelmässige Gespräche für Klarheit & Wachstum.
- Panorama Treffen – Intensive Offsites an außergewöhnlichen Orten.
- Express Hotline– Innerhalb von 24 Stunden da, wenn es darauf ankommt.
- Deep Dives – Individuelle Sessions für Dein strukturiertes Wachstum.
- Rampenlicht Boost – Von Konzept bis Glanzleistung, dein Auftritt in voller Fahrt.
“Don’t fix the people, fix the system.“
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Vorteile für Firmen:
- 🏳️🌈 Strategische Diversität:
Vielfältige Führungsteams erhöhen die strategische Agilität und Innovationskraft, was den Wettbewerbsvorteil steigert.
- 💼 Schnellere Talententwicklung:
Direkte Identifikation und Entwicklung weiblicher Talente. Dadurch werden interne Pipelines gestärkt und externe Rekrutierungskosten reduziert.
- ❤️ Starke Reputation und Bindung:
Etablierung sich als progressive Arbeitgeber*innenmarke. Dies erhöht die Mitarbeiterbindung, & Motivation und zieht diverse Talente an.
- ⏱ Effizienzsteigerung:
Neutrale, externe Analyse der Organisationskultur und die Identifikation von blind spots & Barrieren für weibliche Führungskräfte sowie massgeschneiderte Interventionsstrategien.
- 📈 Langfristiger ROI:
Eine ausbalancierte Führungsebene stärkt das Employer Branding und erhöht die Attraktivität für Kundschaft, Investor*innen und Top-Talente.
Danièle Lagnaz, Studienleiterin BSc Umweltingenieurwesen, ZHAW
Dr. Antonia Patt, Wissenschaftlerin Bundesforschungsinstitut für Tiergesundheit
Themenbereiche (zB.):
- Team neu übernehmen
- Neue Mitarbeitende integrieren
- Delegieren & Priorisieren
- Diplomatische Lösungsstrategien
- Monkey Business vermeiden
- Likability vs. credibility
- Umgang mit “low-performers“
- Kündigungsgespräche führen
- Schwierige Entscheidungen treffen & kommunizieren
- Change Kommunikation
- Vereinbarkeit Familie & Arbeit / Mental Load
- Strategische Ausrichtung planen
Geeignet für:
Das Sparring richtet sich an Frauen (und andere Menschen aus marginalisierten Gruppen) mit Verantwortungsbereich in allen Branchen. ZB:
- Abteilungsleiter*innen
- Geschäftsinhaber*innen
- C-Level
- Personal Brands
- Projektleiter*innen
- Teamleiter*innen